为实现转型发展的职教梦而团结奋斗

时间:2017-04-12 10:38 阅读: 作者:管理员

——张正基在澳门皇城国际线上赌场-金世豪赌场第三届一次教代会上的讲话

各位老师,同志们:

下午好!很高兴参加澳门皇城国际线上赌场-金世豪赌场第三届一次教代会。

近几年来,学院领导班子带领全体教职员工,锐意改革,开拓进取,对外合作取得重大突破,培训工作获得了总部领导的高度赞扬。中铝党校落户山铝,落户职业学院,学院在办学规模、教学质量、师资队伍、学生工作等方面取得了长足发展。作为你们的行政院长,我为你们自豪,为你们骄傲。在此,我代表公司党委,代表行政班子向默默奋斗、辛勤耕耘在教学和管理一线的全体教职员工致以崇高的敬意和诚挚的问候!

刚才,大家认真听取了学院党委书记、常务副院长杜树宇同志代表学院所作的《敢于担当、开拓进取,为学院转型发展而努力奋斗》的工作报告,听取了六个单位领导的表态发言,我很受鼓舞、也很受启发。路是脚踏出来的,历史是人写出来的。所有成绩的取得,都凝聚着你们的智慧和汗水,也体现着你们的担当和勇气。葛红林董事长在总部年终工作报告中指出:“公司上下要发扬紧之又紧、细之又细、实之又实的工作作风,强化运行管理,努力提质增效”。希望大家围绕明年学院的工作重点,继续爬坡过坎、决战决胜,努力实现职业学院转型发展,把学院打造成全国领军式职业院校。

下面我就学院的发展和改革工作,讲几点意见:

一、规范办学,科学施教

职业学院创建以来,坚持行政、党委集体议事,各管理层级分工负责、协同配合的管理体制,形成了班子带头,甘于奉献,名师倍增,学生上进的良好局面。今后学院在办学和施教要在精细化、科学化管理方面多下功夫。要通过开展“精准管理年”活动,充分发挥系部在教学、就业、培训等方面的自觉性和主动性,把管理与服务职能做实、做强。充分发挥骨干教师的引领作用和全体教职员工的聪明才智,做到“四个坚持”,即坚持发展目标不动摇;坚持内涵建设不松劲;坚持教育创新不停步;坚持皇城国际线上娱乐场不松懈。使学院运作得更坚实、更高效。

二、以人为本,德育为先

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调,“高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人,全方位育人,努力开创我国教育事业发展新局面。”学院要坚持皇城国际线上娱乐场融入中心工作,以学生教育为本,把学生健康成长视为学校的出发点和落脚点,把培养学生和造就名师做为我院办学的主要主线,把关爱学生、培养学生、造就学生做为学校宗旨。要把学校办成一所有觉悟的学校,有品位的学校,不仅要坚持知识化教学、技能化教学,还要坚持政治化教学、德育化教学、人性化教学,将社会主义核心价值观变成学院核心价值观。

要办好中铝党校,这是一项光荣而艰巨的政治任务。要借助中国铝业的干部培训平台,以建设一流党校为目标,以基本业务建设为主要内容,以完善办学条件、提供优质服务为抓手,着力提高教育教学质量,健全管理体制机制,加强培训体系和课程体系建设,充分发挥党校作为干部教育培训主阵地和党性教育大熔炉的重要作用。为中铝公司落实全面从严治党和提升党员领导干部党性修养、经营管理素质提供坚强的智力保证,真正将中铝党校建设成为山东铝业和职业学院的形象代言人。

三、招贤纳士、育贤荐能

这几年学院陆续从公司和其他单位招聘了部分老师,从各高校招聘了应届大学生和研究生,新成员的加入大大增强了学院的人才实力。今后学院要继续加强名师队伍建设和中青年师资队伍的培养与建设,多创造学习、培训机会,让年轻同志在校向教授学,成为教授 ;在企业跟专家学,成为高级工程师和研究员,真正实现“传帮带”。学校发展,要推墙入海,让老师走出去,接受新鲜事物,接受外部培训,与外部进行交流,鼓励支持重点专业高水平教师的引进和培养,更鼓励进一步优化师资队伍的知识结构、年龄结构及专业结构的培育,努力打造一支思想政治硬、业务素质高、执行能力强的教师队伍,并使这支队伍不但能承担教书育人的重任,也能承担学院发展建设和山东企业转型发展的重任。

四、夯实内涵、培育文化

文化建设是学校内涵建设的重要内容。学校文化是学校综合实力的重要组成部分,影响力极为深远。学校强不强,主要看有没有大批名师和专家。学校生命力如何,主要看学校是否有丰富的文化底蕴。我们的学院背靠企业,文化建设有天然优势,中宣部最近对发掘和保护我国近代工业文化提出了细致要求。作为中国铝工业的发源地,要让“老兵工精神”永传承,就要让企业的“老兵工精神”与学校文化融会贯通。学院地处山铝社区,服务几万名山铝职工和社区居民,加强社区文化建设也是学院的重要职责。学院要通过党政工团和学生开展各项文化活动,发挥学院在弘扬优秀文化、提供惠民便民服务等方面的优势,将校园文化和社区文化尽快融合起来,以校园文化元素,不断给社区文化增添青春和现代气息和活力,提高社区居民科学文化、思想道德和整体素质,共同打造成富有鲜明文化特色的“铝城花园”。

五、扎实推进新校区项目

通过两年多的不懈努力,威海校区项目已经尘埃落定,这是关系学院生存发展的里程碑事件。该项目在中铝公司、山东公司和威海市南海政府的大力支持下已经顺利启动。可以预见,未来学院将形成淄博和威海两地办学模式。对于职业学院各级领导和全体教职工来说,这既是机遇又是挑战。学院首先既要做到“四个强化”不放松:狠抓目标导向,强化教学措施不放松;狠抓过程监督,强化教育实效不放松;狠抓工作规范,强化学院体系建设不放松;狠抓队伍建设,强化教学质量不放松。学院还要成立专门的新校区筹建团队,协助南海新区管委会按照合同协议,按时间按计划建成设施齐全、功能完备,符合教育部和山东省办学条件的新校园,并交付使用。这样一个教学、建设两条线并行的局面,许多工作是全新的,许多工作量是翻番以上,我们在座的每一位同志和我们的学校将面临人才、骨干、知识、经验、管理等诸多方面的挑战,这在以往的工作中是从来没有过的,这是职业学院的二次创业。同志们作为创业者,要有充分的思想准备和工作准备,公司希望通过三年左右的时间,通过众多人的奉献和在座同志们的努力,一座崭新的学校在未来势必建成并治理卓越,一批优秀的干部和教学骨干能够脱颖而出!

各位代表、同志们,宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。深化学校管理、搞好新校区建设,是全校师生崇高使命和重大责任。上下同欲者胜,同舟共济者赢,衷心希望学院各级干部和全体员工,以时不我待,舍我其谁的大无畏英雄气概,排除万难,爬坡过坎,为实现学院的转型发展和全体教职员工的“新学院梦”而努力奋斗!

谢谢大家!